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Dirección técnica:   
Formulario de inscripción de las candidaturas
 
Instrucciones para cumplimentar el cuestionario.

1. Para que la experiencia concreta que desea inscribir en los premios EYE a la Innovación en Recursos Humanos pueda participar, debe responder el siguiente cuestionario.

2. Cada empresa puede presentar un máximo de tres experiencias.

3. El cuestionario consta de 39 preguntas cerradas para facilitar su cumplimentación y obtener homogeneidad en los datos. Deberá seleccionar las opciones que mejor describan la experiencia que presenta. Al final se incluye una pregunta abierta para que resuma en una frase, con una extensión máxima de 200 caracteres, su experiencia.

4. Le recomendamos que, previamente, imprima el cuestionario para contestarlo con tranquilidad y, después, lo cumplimente vía web.

5. Además, para el análisis de su candidatura, la Dirección Técnica del HR Center de IE Business School enviará a la persona de contacto por correo electrónico unas preguntas abiertas para completar su candidatura.

6. Las empresas podrán adjuntar la información adicional que consideren oportuna para una mejor comprensión de las experiencias presentadas. Con el fin de garantizar la confidencialidad, en ningún caso este material se remitirá al jurado, al que solo se le facilitará una descripción del mismo. La información adicional puede enviarse (en cualquier tipo de formato y por e-mail o correo ordinario) a:

Att. Miriam Esquivel Moreno
María de Molina, 12 - 4ª Dcha.
28006 Madrid
E-mail: hrcenter@ie.edu

7. Toda la información recibida será tratada con carácter privado y confidencial, y se devolverá a la compañía tras haber realizado los análisis si así se solicita por escrito.

8. Al enviar el cuestionario tiene la opción de imprimirlo para conservar sus respuestas. No obstante, si desea recibir el cuestionario por e-mail póngase en contacto con nosotros.

9. Si le surge alguna duda o comentario a la hora de rellenar el cuestionario, puede ponerse en contacto con nosotros, de Lunes a Viernes de 9h a 15h, en el teléfono 915689600 - Ext. 40192 /40191 o a través de la dirección de correo que aparece más arriba.



Gracias por su interés y participación.

Editado por el HR Center de IE Business School, María de Molina 13, 28006 - Madrid, España.
©2016 IE Business School. Prohibida la reproducción total o parcial sin el permiso escrito del IE Business School.
Datos personales, obligatorios:
 
1. Nombre de la organización:  
2. Sector de la organización:  
3. Número de empleados:  
4. Ingresos netos del último ejercicio en España en euros
(Señale una cifra, sin puntos, ni comas, ni espacios):
5. Nombre de la experiencia que desea inscribir:  
6. Persona de contacto:  
7. Cargo en la organización:  
8. Teléfono:  
9. e-mail:  
10. Nombre y e-mail del Director/a de Recursos Humanos de la organización:  
  11. Indique el macrosector al que pertenece su compañía:
Industria Servicios
12. Su experiencia es:
   
Un sistema o proceso totalmente nuevo en la organización:
Una mejora sobre un sistema o proceso que ya existía:
13. Indique a cuál de las siguientes categorías de innovación en RR.HH. corresponde su experiencia (ver bases):
   
Desarrollo de nuevas necesidades: da respuesta a un nuevo planteamiento de mercado con el desarrollo de nuevos enfoques
Desarrollo de prácticas actuales: plantea nuevos enfoques a necesidades clásicas
Desarrollo de prácticas clásicas: desarrollada en sectores o empresas en los que su implantación denota un claro carácter innovador
Desarrollo de necesidades, inquietudes y expectativas de las personas: da respuesta a planteamientos de los empleados
14. Inversión realizada en el proyecto:
(Señale una cifra, sin puntos, ni comas, ni espacios)
En euros:  
15. ¿Cuáles han sido las fuentes de obtención de recursos financieros para su experiencia?
 
Dirección General Corporativa
Área de Recursos Humanos
Áreas de Línea
Fuentes Externas (subvenciones, ayudas...)
16. ¿Cuánto tiempo ha transcurrido desde la generación de la idea de la experiencia hasta la finalización de su desarrollo, es decir, hasta que ésta pudo ser implantada?:
   
1 a 3 meses
4 a 6 meses
7 a 9 meses
10 a 12 meses
12 a 18 meses
Más de 18 meses
17. Indique (sólo si procede) el retraso que se ha producido en el desarrollo de su experiencia:
 
En meses:  
18. Su experiencia:
Conteste sólo en caso de que su empresa forme parte de un grupo empresarial.
Es una adaptación a partir de las directrices de la Dirección Corporativa
Es una idea original de nuestra filial y será utilizada en toda la Corporación
Es una idea original de nuestra filial pero su uso no es exportable a la Corporación
19. Señale qué políticas de recursos humanos han aplicado a su experiencia:
Utilice los espacios en blanco para indicarnos las que no estén descritas en la tabla
Reclutamiento y selección
Formación
Desarrollo
Evaluación del rendimiento
Compensación y beneficios
Comunicación
 
 
 
20. Indique qué áreas han participado en el desarrollo de la experiencia y el número -aproximado- de personas que han configurado el equipo.
Utilice los espacios en blanco para indicarnos las que no estén descritas en la tabla.
Área
Número de personas involucradas
Recursos humanos:
Marketing:
Comunicación:
Tecnología:

Finanzas:

  Alta dirección:
21.Marque el máximo nivel de gestión que ha participado en la experiencia.
Sólo debe marcar uno (sólo el máximo) aunque hayan participado más.
Presidente
Consejero delegado
Comité de dirección
Dirección general
Directivos de línea
Director de RRHH
Direcciones/responsables funcionales de RRHH
22. Señale en qué fase y en qué grado ha participado este máximo nivel de gestión:
Gradúe sólo la/s fase/s donde haya participado.
  1   2   3   4
Generación de la idea 1 En absoluto
Diseño del proyecto 2 Algo
Venta interna a la organización 3 Bastante
Revisión de hitos del proyecto 4 Totalmente
Desarrollo de la experiencia  
Comunicación de resultados    
23. Marque en la siguiente tabla el tipo de servicio externo al que ha recurrido para el desarrollo de su experiencia.
 
Desarrollo de tecnología
Servicios de consultoría
Asesores o expertos individuales
No se ha recurrido a ningún servicio externo
24. ¿Elaboraron medidas de contingencia en la fase del planteamiento de su experiencia?
Por medida de contingencia se entiende un plan previsor de acción aplicable ante la aparición de algún acontecimiento previamente descrito.
        NO
25. Marque los obstáculos con los que se ha encontrado su experiencia (o prevé que se va a encontrar):
 
Falta de equipos/medios tecnológicos
Desarrollo/adaptación software específico
Problema con la cultura organizacional
Problema de comunicación
Descoordinación
Problema de entendimiento/adaptación
Problema de distancia
Problema económico
Falta de participación
Problema logístico
26. Señale qué operaciones de la siguiente tabla han adoptado en el desarrollo y/o implantación de su experiencia:
 
Adquisición de equipos/medios tecnológicos
Adaptación de equipos/medios tecnológicos
Creación/adaptación de software
Campaña de comunicación
Campaña de formación/información
Búsqueda de financiación externa
Plan de inversiones
Plan de coordinación
Campaña de participación/involucración
 
 
 
27. Señale el número -aproximado- de empleados (por categorías) que se benefician o beneficiarán de la experiencia:
 
Categoría
Número de personas beneficiadas
Alta Dirección
Directivos
Gestores
Técnicos
Comerciales
Administrativos
Operarios
28. ¿Ha patentado y/o inscrito en el registro de la propiedad intelectual su experiencia o algún componente asociado a ella?
 
        NO
29. ¿Cuántas publicaciones ha suscitado su experiencia? (artículos, prensa, etc.)
Conteste un nº, si no contesta entendemos que ese nº es 0.
30. ¿Ha supuesto o supondrá cambios organizacionales la puesta en marcha de su experiencia?
 
    NO
31. A la luz de los resultados obtenidos con la implantación de su experiencia, ¿Qué previsiones tienen?:
 
No continuar, era una experiencia puntual
Continuar su aplicación como hasta el momento
Ampliar su ámbito de aplicación a otros procesos/empleados
Estudiar mejoras
Todavía no se ha implantado
32. Su experiencia:
 
Podría implantarse en otra compañía sin modificaciones
Podría implantarse en otra compañía practicando pequeñas modificaciones
No podría implantarse en otra compañía porque es una experiencia personalizada, a medida
33. Su experiencia está más orientada a:
 
Incrementar ingresos
Disminuir costes
Satisfacción de los empleados
34. Marque el tipo de tecnología que ha utilizado para el desarrollo de su experiencia:
 
Formación on-line / e-learning
Intranet / Portal para empleados
Desarrollo de software
Desarrollo de TV corporativa
ERP
Videoconferencia
35. Si no han recurrido a la tecnología para el desarrollo de su experiencia, de haberlo hecho, marque en qué medida hubiera aportado valor añadido a su experiencia:
  1  2  3  4   5
  1 En absoluto
  2 Poco
  3 Algo
  4 Bastante
  5 Totalmente
36. ¿Ha sido necesario un período de formación a los usuarios para la correcta implantación de su experiencia?
Nos referimos a un período formativo no de instrucción.
        NO
37. Si ha contestado afirmativamente a la anterior cuestión, señale el tipo de formadores a los que se ha recurrido:
 
Formadores externos
Formadores internos
Ambos
38. Ordene (por bloques) los siguientes adjetivos, en tanto que éstos se relacionen con el concepto de innovación que Vd. ha trabajado en su experiencia, teniendo en cuenta que 1 es el de mayor importancia, 2 es el siguiente en importancia y así sucesivamente:

 

Ordene del 1 al 9
  Valor
  Visión
  Resultados
  Estrategia
  Gestión
  Negocio
  Excelencia
  Rentabilidad
  Personas

 

Ordene del 1 al 6
  Iniciativa
  Creatividad
  Oportunidad
  Diferenciación
  Mercado
  Posicionamiento

 

Ordene del 1 al 2
  Implantación
  Mejora

 

39. Indique a qué área de Recursos Humanos considera pertenece su experiencia:
 
Selección y Reclutamiento
Conciliación
Responsabilidad Social Corporativa
Prevención de Riesgos Laborales y Salud laboral
Desempeño y Reconocimiento
Formación y Desarrollo
Cultura Corporativa
Comunicación Interna
Competencias
Sistemas de Gestión Recursos Humanos
Gestión del Talento
Branding
Gestión del conocimiento
Participación e Integración
40. Describa en una frase su experiencia (máximo 200 caracteres). Escritos: 0 Restantes: 200